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解读《浮梁县机关事业单位临时聘用人员管理办法(试行)》
发布时间: 2019-05-08 作者: 县政府 访问量:

聘用原则

临时聘用人员原则上“只出不进”。各单位原则上不得返聘退休人员。若因工作确需用工的或工作人员已满编,为完成临时性、阶段性工作任务,本系统内在职人员调剂确有困难的,经县政府同意后,可以申报临时聘用人员招聘(招募)计划。但有下列情形之一的,不得申请临时聘用人员招聘(招募)计划:

1.单位有编制空缺。

2.现有在职人员可以保证工作正常开展的。

3.用人单位临时聘用人员(不含经过县政府同意聘用的人员)超过已核编制的20%及以上的。

临时聘用人员只限于从事技术性、服务性工作岗位,不得从事财务、执法和涉密等工作岗位。

机构与职责

成立由县人民政府常务副县长任组长的临时聘用人员管理工作领导小组(以下简称“领导小组”),副组长由县纪委、监察委分管领导、组织部分管领导和县编办、财政局、审计局、人社局主要领导担任,领导小组下设办公室,办公室设在县人社局,办公室主任由县人社局分管人事领导担任,办公室负责领导小组日常管理工作。

县人社局职责:负责各单位临时聘用人员招聘(招募)条件的把关,负责制定临时聘用人员招聘(招募)方案,组织实施临时聘用人员招聘(招募);负责全县临时聘用人员的统计和调剂。

县编办职责:依据工作职能和工作需要,对各单位临时聘用人员招聘(招募)计划进行审核。

主管部门职责:负责本系统各单位临时聘用人员的计划申报、日常管理、考核、培训、教育、工资福利发放和社会保险缴纳等工作

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